考核應以“實績論英雄”為導向

2021-02-09 09:53:24 來源：

□董連治

近日，市委書記徐惠民主持召開市委常委會暨市考核工作委員會會議，用考核“指揮棒”，以考核促爭先，以實績論英雄，激勵全市上下在發展速度上爭先進位，在發展質量上扛旗奪杯，在貢獻份額上追趕超越，勇當全省“兩爭一前列”排頭兵。在一年一度各行各業考核之際，除嚴格執行有關考核文件外，必須防止“三個主義”（2月1日《南通日報》）

防止“印象主義”，用數據說話。如何科學精準地考核是關系到比學趕超的導向問題，過去考核凡給領導留下好印象的，爭先進位的概率就會高一點，吸取以往考核中存在“印象主義”的教訓，不斷優化考核的標準，把抽象的標準進行量化細化，便于對照考核，力爭公平公正。我市在省綜合考核制度體系框架下，緊密結合南通實際進行探索實踐，縱向上初步構建起“鏈式閉環”的考核機制，橫向上圍繞高質量發展、重大產業項目建設、城建重點工程、改革發展創新創優等細分考核方向，充分調動了各方面的工作積極性，為全市經濟總量不斷上臺階提供了強大動力。考核是爭先進位的依據，必須認真，不能憑印象，不能“打招呼”，只有靠數據說話，才能讓人口服心服，做到比有真對手，學有真榜樣，趕有真目標，超有真標桿。

防止形式主義，以結果為依據。主管部門以往下去考核驗收大多數能堅持原則，對照標準，這是主流，但也存在一些注重形式主義，只看表面文章的現象，比如考核黨建工作，只看黨建宣傳欄搞得好不好，黨員的心得體會文章寫了多少，有的還建立臺賬歸檔，看上去下了不少功夫，工作也做得比較細致、踏實，但這僅僅是表面文章。考核黨建工作做得好不好，主要看你所在的單位、所在的社區黨員的先鋒模范作用發揮得如何，有多少先進的真人真事的實例。中央三令要反對形式主義、官僚主義，但仍有少數地方、少數單位熱衷于搞形式主義，做表面文章，搭花架子，一邊嘴上喊反對形式主義，一邊又在有意無意地搞形式主義。與其花費精力和財力去搞形式主義，做表面文章，還不如為老百姓多辦點實事好事。上級到下級部門單位去考核，不僅要聽其言，還要觀其行，更要深入到基層一線，聽取員工和老百姓的反映，這樣才能掌握真情實情，對標考核。以結果為依據，才能使考核做到比較精準。

防止官僚主義，以實績論英雄。做好今年的考核工作，要樹好“風風標”，立好“度量尺”，用好“成績單”，各級黨委和政府、各級干部要經常深入基層、深入一線，調查研究，發現問題、分析和解決問題，不要高高在上，穩坐辦公室，不要滿足于打電話、聽匯報，而要發揮平時考核“監控儀”和“推進器”作用，進一步優化完善各類考核的內容指標設置，樹立正確導向，推動各地各單位檢視對照，對標找差，比學趕超，勇爭一流。各級領導干部務必克服官僚主義，走出辦公室，到一線會商，到現場辦公，注重發現總結、挖掘改革發展中的先進經驗，形成一批可復制可推廣的創新做法，讓全市上下學有榜樣，超有目標，聚焦高質量發展主題，充分發揮創建達標評比表彰工作的正向激勵作用，引導各地各部門黨員和干部激揚“狼性”斗志，積極爭先作為，不斷匯聚干事創業的強大動力，共同跑出高質量發展“加速度”，以實績促進實干出實效，為我市勇當全省“兩爭一前列”排頭兵作出新的更大貢獻。

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