企業(yè)未給員工繳醫(yī)保被判賠償相應(yīng)損失

2021-05-03 07:39:18 來源：南通網(wǎng)

本網(wǎng)訊 4月29日，江蘇省高級法院發(fā)布2020年度全省法院“勞動人事爭議十大典型案例”，通州區(qū)人民法院一審、南通中院二審的一起勞動爭議典型案例入選。

何某在某保安公司上班，但公司未為何某繳納社會保險。2019年5月，何某摔傷，因醫(yī)治無效于同年9月去世，治療期間，共產(chǎn)生醫(yī)療費用42萬余元。其中，符合醫(yī)保報銷范圍的費用為28萬余元。何某親屬告到法院，要求保安公司支付。

通州法院審理認(rèn)為，某保安公司沒有為何某參加職工基本醫(yī)療保險，故該醫(yī)?？蓤箐N的費用28萬余元為某保安公司應(yīng)向何某賠償?shù)尼t(yī)療保險待遇損失。鑒于何某的親屬已經(jīng)通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷了2.7萬余元，該部分應(yīng)予扣除，故判決某保安公司支付醫(yī)療費26萬余元。保安公司不服，向二審法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理維持了原判。

南京大學(xué)法學(xué)院副教授黃秀梅為此案作點評時說，本案中用人單位未為勞動者參保職工基本醫(yī)療保險，導(dǎo)致勞動者無法享受職工基本醫(yī)療保險待遇。法院判決用人單位賠償當(dāng)事人基本醫(yī)療保險待遇相應(yīng)損失，不僅符合《社會保險法》的立法目的，維護(hù)職工參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，更可以使職工共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)社會法的社會安全目標(biāo)。

近年來，南通中院加大工作力度，提升勞動爭議審判質(zhì)效，并通過組織典型案例編報，提升裁判的社會指引價值。該院連續(xù)4年組織編寫全市勞動爭議典型案例，編成“口袋書”贈送給企業(yè)和勞動者，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法維權(quán)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了服務(wù)保障。

記者王瑋麗通訊員顧建兵

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