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2021-05-21 10:42:40 來源:
□施麗華 張裕新
近年來,如皋市委市政府將鄉(xiāng)土人才納入該市人才工作總體布局,積極出臺政策措施、開展職稱評審、創(chuàng)建平臺載體、組織交流培訓,培育了一大批“有絕活、有本領、懂經(jīng)營”的“田秀才”“土專家”;建設省級鄉(xiāng)土人才大師工作室,挖掘更多高素質(zhì)的“大師級”鄉(xiāng)土人才,讓他們在大師工作室這一平臺上更好發(fā)揮帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的作用。(5月17日《南通日報》)
鄉(xiāng)土人才,主要是指農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生、農(nóng)村中的種植高手、養(yǎng)殖能人和能工巧匠等。他們生于斯、長于斯,對腳下這片鄉(xiāng)土滿懷深情,無疑是一筆亟待開發(fā)的寶貴財富。這些“田秀才”“土專家”,常年活躍在生產(chǎn)第一線,具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。他們的科研成果,有著很強的針對性,具有可操作、易推廣、見效快的特點,推廣開來就可能會出現(xiàn)“帶動一方百姓,搞活一片經(jīng)濟,富裕一鄉(xiāng)農(nóng)村”的效應。
盡管鄉(xiāng)土人才的作用不可小覷,但也不會憑空產(chǎn)生。長期以來,鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)一直是人才隊伍建設的弱項,存在著數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理、管理不規(guī)范等問題,特別是開發(fā)深度遠遠不夠,培養(yǎng)的途徑還比較簡單,擇優(yōu)使用的政策措施還不到位,鄉(xiāng)土人才游離于政府職能部門的視野之外。今后,我們要像如皋市那樣,重視培育鄉(xiāng)土人才,搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,積極提供政策支持,不拘一格育人才,讓“田秀才”“土專家”成為帶領群眾致富的“頭雁”,成為全面推進鄉(xiāng)村振興的有力抓手。
如何讓鄉(xiāng)土人才在更大范圍內(nèi)更好地發(fā)揮作用,這就成為政府必須要考慮解決的問題。首先,要營造尊重鄉(xiāng)土人才的良好環(huán)境。要以廣納賢才為重點,以人才項目為抓手,堅持引進與培養(yǎng)并舉,提質(zhì)與增量并重。可以通過分類認定,把鄉(xiāng)土人才“挖”出來;通過搭建平臺,把鄉(xiāng)土人才“聚”攏來;通過引導扶持,讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來;通過引領指導,把鄉(xiāng)土人才“帶”起來;通過重視鼓勵,使鄉(xiāng)土人才“香”起來。其次,要建立鄉(xiāng)土人才成長的激勵機制。要加大對鄉(xiāng)土人才的政策扶持、激勵引導,特別是在生產(chǎn)用地、項目資金、創(chuàng)業(yè)補貼、技術(shù)支持等方面給予大力支持,為鄉(xiāng)土人才提供更大的施展平臺,充分激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。同時要加強對有突出貢獻鄉(xiāng)土人才給予獎勵,把有一定工作能力的鄉(xiāng)土人才納為后備干部或優(yōu)先選任村級干部,讓他們真實觸摸到人生出彩的機會。再次,要重視鄉(xiāng)土人才資源的開發(fā)管理和教育培訓。要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才評價機制,適當放寬學歷、資歷和論文要求,更好地體現(xiàn)實踐能力和工作業(yè)績,鼓勵人才把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,把論文寫在大地上。對鄉(xiāng)土人才要開展經(jīng)常性地跟蹤、指導服務,把鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)和教育培訓作為加強農(nóng)村人才隊伍建設的切入點和突破口,要邀請專家教授現(xiàn)場授課,組織鄉(xiāng)土人才外出學習,有針對性地舉辦培訓班,使鄉(xiāng)土人才的示范作用得到充分發(fā)揮,為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的動力。
鄉(xiāng)村振興,人才為先。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干,文化要靠人才來興,生態(tài)要靠人才來美,組織要靠人才來強。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章,需要各類人才來書寫。進入新時代,唯有讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心,讓那些懂技術(shù)的“田秀才”“土專家”、善經(jīng)營的“新農(nóng)人”“農(nóng)創(chuàng)客”,都能在廣袤田野精彩綻放,才能匯聚起千千萬萬的各類優(yōu)秀人才,扎根鄉(xiāng)間沃野揮灑才智和汗水,書寫鄉(xiāng)村振興這部新時代的壯麗詩史。
[責任編輯: 高鋒 ]
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