贏得人才方能向未來

□黃松岳 張裕新

1月份我市印發《南通市“十四五”人才發展規劃》，再次吹響了“加快建設長三角北翼人才高地”的號角。《規劃》立足南通實際，注重人才隊伍分類、人才生態構建、青年人才吸引、南通特色彰顯等多個方面，明確建強七大人才隊伍、實施五項重點工程和七類人才集聚行動計劃，持續優化全市人才結構，進一步發揮人才對于南通融入一體化、建設大門戶、同奔共富路，勇當全省“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵的基礎和支撐作用。（2月7日《南通日報》）

“經濟要發展，人才是關鍵”。在知識經濟時代，競爭實質上就是人才的競爭，因此人才的重要性無須贅言。人才是經濟社會發展最寶貴的資源，南通要高質量發展駛入“快車道”，加快建設“一樞紐五城市”，就必須有更強烈的危機感和緊迫感，比以往任何時候都更渴求人才，廣開進賢之路，廣納天下英才。也迫切需要各方人才將日益突出的空間、資源、區位等獨特優勢，轉化為創新優勢和發展勝勢。

目前有不少地方在經濟發展中，存在人才工作的誤區。提起發展經濟，一些地方常常習慣于祭起招商引資的法寶，著力點放在引進多少資金，引來多少項目等等所謂的“硬指標”上。而對招才引智工作卻不大熱心，甚至誤認為“經濟發展是硬任務，人才工作是軟指標”；“經濟工作上不去面子上不好看，人才工作抓不抓不礙大事”。有些地方領導急功近利，短期行為嚴重，在任期內只顧抓看得見、摸得著，容易出成效的“政績”，對招才引智短期內難以見效的工作抓得少，或者僅滿足于紙上談“才”。這種兩眼只盯招商引資之“資”，而輕視招才引智之“智”的現象，對于發展經濟來說負效應極大。

誠然，招商引資作為對外開放搞活經濟的一種手段，其成效無疑是很大的，應該充分肯定。但冷靜地想一想，當下南通最根本最需要的是什么呢？最缺的還是人才！人才是經濟發展最根本的內在驅動力，也是推進南通高質量發展的希望所在。在社會生產中，科學技術是第一生產力，人才永遠是第一位的生產要素。人的素質技能與才智高低維系著經濟的發展和事業的興衰成敗，引資能聚財，引智更能生財。因此，在經濟效益或社會效益的比較上來看引智優于引資，這不僅是觀念問題，更是發展經濟的客觀現實問題。時至今日，面對日趨激烈的市場競爭，完全可以說：“得人才者得天下，得人才者得未來”。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，隨著新發展理念的貫徹落實，各地越來越清醒認識到，要實現創新發展、高質量發展，人才是原動力，是決定性因素。“十三五”期間，我市人才工作成效顯著，但“雖鞭之長，不及馬腹”。各級黨委要以全面落實南通“十四五”人才發展規劃為抓手，重點圍繞推動政策落地、提升引用效益、優化服務生態等方面抓攻堅、求突破。各級領導要進一步認識到招才引智對于發展經濟的深遠意義，進一步建立健全引智生財的運行機制，扎實持續做好引智政策配套工作。要堅持像抓招商引資那樣抓招才引智，像承接資本轉移那樣承接人才轉移，像防止水土流失那樣防止人才流失，做到招商與“招才”并舉，引資與“引智”并重，力爭引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產業。各級政府和相關部門要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力構建人才發展治理新格局、政策兌現落實新機制、人才引育工程新路徑和人才精細服務新體系，讓更多人才能夠“進得來”；更應該以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，讓人才能夠“人盡其才”，發揮自身價值，讓人才“留得住”。既要重視優化投資環境，更要重視優化人才環境，形成引才、育才、聚才和用才的良好生態和制度優勢。這樣“聚天下英才而用之”，建設好人才新高地，才能賦能高質量發展，跑好“十四五”這一程，讓人才工作在南通現代化建設新征程上創造新的輝煌。