□周勇
國以才立、業以才興。習近平總書記在中央人才工作會議上深刻指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。在去年江海英才創業周上,南通市委書記王暉說:“今天的南通比以往任何時候都更加渴求人才,也比任何時候都更有條件成就人才。”
立足“城市新中心、科創引領區、人才向往地”定位的南通創新區,始終以人才第一資源不斷激發創新第一動力。作為一家員工平均年齡僅33歲的年輕國企,將青年人才資源視作公司長遠發展的定海神針,公司“十四五”發展規劃更是將打造高水平人才梯隊定為一項重要戰略性工程,以“紅色引領 智匯紫瑯”黨建品牌為指引,通過人才隊伍高標準建設持續培育“通創青銳”,為創新區招才引智事業厚植沃土。
一、持續打造青年和人才友好型企業
以寬廣視野“選好苗”。廣開進賢之路,常態化組織開展社會招聘工作,結合江海英才創業周等專場引才活動,2021年以來引入40位35歲以下青年人才,其中50%為碩士研究生及以上學歷,“90后”逾80%,8人提任部門中層和子公司經營層,公司兩位“85后”中層干部經民主推薦、市委組織部遴選考察,進入市管副處職崗位。突出動態管理,注重優化調整優秀年輕干部儲備庫,對新發現的優秀人選及時補充,做到能上能下、能進能出,始終保持“一池活水”。
以實踐鍛煉“墩好苗”。開展“青藍工程”,由六位黨委班子成員定向帶教招商、建設、投資、運管、財務、黨務等條線青年骨干,采用現場座談、情境模擬、實地學習、辯論交流等形式,助力年輕干部鍛造應對復雜問題和應急處突能力。以公司青年志愿服務“三支隊伍”、員工文體興趣小組、產業化研究專題小組等專項隊伍建設,促進青年隊伍專業研究能力、社會實踐能力、綜合人文素養和敬業奉獻意識全方位發展。以“周一晚講堂”、青年讀書會等員工集中學習平臺,營造“好學樂學 學用相促”的企業文化,力爭鑄就一支能征善戰、作風硬朗的“青銳先鋒”。
以優良環境“護好苗”。準確把握年輕干部成長規律,建立“容錯”機制,通過遞進式培養和多崗位鍛煉促進年輕干部成長。以領導班子、業務條線、公司全員常態化開展多層次多輪次談心談話,注重從嚴管理與關心激勵并重,實施青年隊伍“三提升三強化”,引導青年員工進一步樹牢“知重負重”的理想信念。深化“尚廉若清水·心印紫瑯湖”廉政文化品牌建設。細化考核督查,完善“契約化”“任期制”管理,形成“勞者多得,能者先上”的良性工作局面。
二、聚焦重點產業形成人才集聚高地
一是著力提取人才引育與產業發展“最大公約數”。聚焦創新區“1+3+N”戰略性新興產業,堅持靶向引才,突出“高精尖缺”導向,抽調精干力量,成立新一代信息技術、高端紡織、智慧建筑條線招商突擊隊,專業化推進科技招商和人才招引。細化完善“5+X”政策體系,從項目啟動、成長、設備補貼、個稅返還、人才安居等方面給予青年創業人才全方位扶持。2021年以來積極推進企業院所簽約入駐創新區,截至目前,紫瑯科技城累計入駐人數超3000人,落戶企業申請發明專利超百件,推進產學研合作項目八十多項,2021年新增3人獲評“江海英才”,帝奧微電子科創板IPO過會。
二是創新招引形式延攬人才。今年以來,在常態化疫情防控背景下,依托“紫瑯云推介”開展重點城市專場推介,實現科技項目云評審、云簽約,一季度組織線上項目洽談近四十場,評審過會項目達四十個,清華大學醫學院神經工程實驗室團隊領銜的靈犀醫學、國家特聘專家姜鑫博士領銜的米樂為集成電路等項目達成簽約。采用“線上開直播、線下面對面”新模式,開展“才聚江海”創新區專場、創新區網絡招聘會、直播帶崗等多場主題活動,紓解企業人力需求難題。
三是豐富活動載體賦能人才。去年以來,先后組織條線骨干參加粵港澳大灣區與南通區域合作論壇、中國北斗應用大會等數十場重大活動。組織科創新政發布會、“創業江蘇”科技創業大賽等專題活動,協助承辦2021亞洲光電子會議、“萃聚紫瑯”重大項目路演、長三角光電論壇等系列重大活動。緊扣“兩高兩化”目標,堅持以市場化方式招引國內外高等院校、科研院所、重大項目,推進北大光電研究院成功立項2021年度“江蘇省創新能力建設計劃—新型研發機構”項目,協助各共建院申報市級基礎科學研究計劃項目10余項。
四是做優配套服務聚合人才。揭牌設立南通市區首家“青年人才驛站”,高品質建設的紫瑯人才公寓自去年底投用以來,已有逾200位高層次人才入住。持續加快商業品牌招引,優化人才生活服務,在紫瑯科技城增設托幼等配套服務,將于年內竣工的濱湖街區紫瑯新天地將成為都市白領“打卡”新地標。著眼園區人才健康需求,組織開展創新區全民健身運動會等賽事,持續打造城市活力新中心。提升項目服務,建立企業人才掛鉤服務機制,研究制訂全鏈條服務流程。常態化開展“雙周面對面”企業座談活動,問計產業培育、問需企業成長、問效人才服務,進一步擦亮“你負責創新發展,我負責服務保障”品牌。
(作者系南通創新區黨工委委員,通創投公司黨委書記、董事長)
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