為暑假工撐起權(quán)益“保護(hù)傘”

□孫維國

現(xiàn)在選擇暑期兼職打工的大學(xué)生很多，大學(xué)生選擇暑期打工本是一舉多得的好事兒，但現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于大學(xué)生暑期兼職打工權(quán)益受到損害的報(bào)道卻屢見不鮮。那么，大學(xué)生暑期打工要特別注意哪些事項(xiàng)？昨天，本報(bào)記者就此問題進(jìn)行了采訪。

（6月28日本報(bào)6版）

大學(xué)生暑假打工屬于“短工”范疇。可以發(fā)現(xiàn)，在招收短工市場中，有些企業(yè)不愁招暑假工，招工通知一出來，很快便有人來應(yīng)聘；可有些企業(yè)卻陷入“招工難”，為招不到暑假工而發(fā)愁。同樣是招聘暑假工，為何存在兩種截然不同現(xiàn)象？

究其原因，其實(shí)并不復(fù)雜。不愁招暑假工的企業(yè)都有一個共同點(diǎn)，不因暑假工雇傭時間短就區(qū)別對待，而是善待暑假工。

而那些招短工難的企業(yè)做法恰恰相反——認(rèn)為暑假工流動性大，今天來明天可能就走了，用暑假工就是“一錘子買賣”，不僅不善待暑假工，而且克扣工資、違法違規(guī)用工，損害暑假工權(quán)益。這樣的企業(yè)自然難以招到暑假工，更留不住暑假工。

侵害學(xué)生暑期兼職打工權(quán)益多屬于惡意侵權(quán)，這是最令人憤怒的。面對學(xué)生暑期打工權(quán)益被屢屢侵害，需要學(xué)生提高防范和維權(quán)意識，更需要法律給力，為學(xué)生暑期打工撐起權(quán)益“保護(hù)傘”，嚴(yán)懲侵權(quán)行為，讓暑期打工學(xué)生不再成為侵權(quán)者肆意侵權(quán)的“羔羊”，有尊嚴(yán)地站著打工掙錢。