市委人才工作領導小組（擴大）會議召開 加快打造長三角北翼人才高地 為奮進“下一個萬億”塑造新動能新優(yōu)勢

本網訊 （記者 李彤）昨日下午，市委人才工作領導小組（擴大）會議召開。市委書記、市委人才工作領導小組組長吳新明強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和對江蘇工作重要講話重要指示精神，全面落實中央決策部署和省工作要求，大力實施科技強市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略，為南通奮進“下一個萬億”塑造新動能新優(yōu)勢。市委副書記、市委人才工作領導小組副組長沈雷主持會議。

吳新明指出，當前的南通，已進入新一輪黃金機遇期，站上了跨越發(fā)展的絕佳“風口”，比以往任何時候都需要人才、渴求人才，也更有條件吸引人才、成就人才。要緊扣中心大局，進一步壯大科創(chuàng)人才力量，圍繞加快建設更高水平國家創(chuàng)新型城市，夯實引才平臺，促成一批大院大所大校大企合作項目落戶南通；圍繞加快建設青年和人才友好型城市，拓寬引才渠道，放大“一賽一日一周”品牌效應，更大力度推進“優(yōu)才來通”，更加有效促進“通才”留通返通；圍繞謀劃共建長江口產業(yè)創(chuàng)新協同區(qū)，創(chuàng)新引才方式，加強科創(chuàng)企業(yè)、高端人才引培和產學研跨江合作，探索“飛地孵化”“離岸創(chuàng)新”等模式，奮力打造長三角北翼人才高地。

吳新明強調，人才競爭，本質上是體制機制的競爭。要突出松綁賦能，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，引導企業(yè)從“要我引”向“我要引”、從“招人才”向“找人才”轉變；不斷完善人才自主培養(yǎng)體系，加大對法治人才、知識產權人才、財經人才及相關產業(yè)人才的培養(yǎng)力度；持續(xù)優(yōu)化人才考核評價機制，堅決破除“四唯”現象，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

吳新明指出，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要堅持人才為本，進一步構建近悅遠來的良好生態(tài)，在服務的事項上做“加法”、流程上做“減法”，全力打造一等政務服務；緊扣企業(yè)孵化、創(chuàng)新融資、產業(yè)擴張等各個環(huán)節(jié)，著力構建全生命周期的金融服務體系；緊盯住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等人才關心關注的重點領域，大力提升城市宜居指數，真正讓各類人才在南通體驗到城市的精美品質、優(yōu)美生態(tài)、和美生活。

吳新明強調，人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要全市上下統(tǒng)一思想、齊抓共管、協同配合。市委人才工作領導小組要加強整體謀劃、統(tǒng)籌協調，定期研究人才發(fā)展中的重大問題、重要政策。領導小組辦公室要強化組織推進、跟蹤問效，切實發(fā)揮好牽頭抓總作用。各地各部門要堅持各司其職、密切配合，牢固樹立“一盤棋”思想，扎實做好人才“引育留用”等工作，共同為全面推進中國式現代化南通新實踐提供堅強有力的人才支撐。

會議傳達了省委人才工作領導小組會議精神，聽取了全市人才工作情況匯報和各板塊人才工作專項述職，審議了2024年“江海英才”市級引進專項（產業(yè)類）建議資助方案。