海門今年19名公務(wù)員提前晉升

本網(wǎng)訊 （通訊員 陳原 俞新美）近日，海門區(qū)新一輪公務(wù)員職級(jí)晉升考察結(jié)束，全區(qū)有81名對(duì)象符合晉級(jí)條件，其中19名一般科員因多方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，提前0.5至5.5年不等獲得晉升。

據(jù)了解，海門通過(guò)梳理全區(qū)11個(gè)區(qū)鎮(zhèn)（街道）、83家單位公務(wù)員職級(jí)職數(shù)設(shè)置和現(xiàn)階段使用情況，將150個(gè)較高層級(jí)職數(shù)下放低層級(jí)使用，合理調(diào)整科員職級(jí)之間職數(shù)比例，明確實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)條件等方式，晉升路徑向基層一線傾斜，鮮明樹(shù)立重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)干重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

設(shè)置專項(xiàng)晉升職級(jí)庫(kù)，海門每年在各層級(jí)分別拿出一定比例職級(jí)職數(shù)，對(duì)在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新等中心工作和在急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)。海門區(qū)駐外招商局局長(zhǎng)江軍，近年來(lái)共獲取超10億元投資意向信息近40個(gè)，2022年底提前晉升為四級(jí)調(diào)研員。近三年來(lái)，海門先后有39名干部提前晉升或突破原有晉升節(jié)點(diǎn)，兩名中心工作機(jī)構(gòu)干部晉升為四級(jí)調(diào)研員。 

海門還合理加快基層干部晉升速度，對(duì)全區(qū)195名區(qū)鎮(zhèn)（街道）班子成員在不同條件下的晉升預(yù)期進(jìn)行測(cè)算，區(qū)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升三級(jí)調(diào)研員最高可縮減5年。對(duì)基層公務(wù)員，按實(shí)際工作時(shí)間和不同層級(jí)不同崗位分別計(jì)算任職年限。正余鎮(zhèn)婦聯(lián)專職副主席侯甦舒是該鎮(zhèn)科教文衛(wèi)戰(zhàn)線上的中層骨干，其負(fù)責(zé)的教育等相關(guān)工作連續(xù)3年在區(qū)鎮(zhèn)相關(guān)考核中組內(nèi)排名第一，個(gè)人連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，2023年經(jīng)民主推薦測(cè)評(píng)和綜合評(píng)定，晉升為四級(jí)主任科員，比現(xiàn)行晉升辦法所需任職年限縮減4.5年。

海門將職級(jí)晉升與高質(zhì)量發(fā)展考核、干部“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”掛鉤，制訂《職級(jí)晉升實(shí)績(jī)積分辦法》，將干部晉升上一職級(jí)任職時(shí)間內(nèi)的先進(jìn)性、高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)排名等實(shí)績(jī)量化為1至3分不等的分值，按年度進(jìn)行積分累計(jì)，在達(dá)到“分?jǐn)?shù)線”后可推薦申報(bào)更高層級(jí)晉升。