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      時(shí)評(píng) | 以“白露三候”滋養(yǎng)人才沃土

      2024

      09-06

      16:01

      來(lái)源

      南通網(wǎng)

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      “白露沾野草,時(shí)節(jié)忽復(fù)易。”節(jié)氣交替,秋意漸濃,我們即將迎來(lái)秋季的第三個(gè)節(jié)氣——白露。白露有三候,“一候鴻雁來(lái),二候玄鳥歸,三候群鳥養(yǎng)。”人才有如鴻雁、玄鳥,鳥擇良木而棲,從白露節(jié)氣中領(lǐng)悟引才、留才、興才之道,打造“萬(wàn)鳥投林”的人才生態(tài)。

      白露至、鴻雁來(lái),以“景賢禮士,近悅遠(yuǎn)來(lái)”的舉措,廣引外來(lái)人才。“鴻雁小,自北而來(lái)南也,不謂南鄉(xiāng),非其居耳。”白露天氣漸涼,鴻雁從北方飛向南方,人才如鴻雁,追求良好的發(fā)展環(huán)境。要緊緊圍繞本地產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、發(fā)展需求,聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵行業(yè)、核心技術(shù),將“招商引資”與“招賢引才”緊密結(jié)合。以“一鏈一策”“一企一需”為原則通過(guò)平臺(tái)打造、強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈、政策扶持等“組合拳”,對(duì)標(biāo)“產(chǎn)業(yè)鏈條”進(jìn)行“精準(zhǔn)引才”,將人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目集聚,推動(dòng)“人才引進(jìn)”與“崗位需求”精準(zhǔn)匹配。建立“一人雙崗”引才機(jī)制,有選擇地引進(jìn)高層次科技專家、緊缺型專業(yè)人才、尖端技術(shù)工程師,創(chuàng)新“節(jié)假日顧問(wèn)”“城市智囊團(tuán)”等形式,用好“候鳥型”人才。

      白露、玄鳥歸,以“筑巢引鳳,千金骨”的態(tài)度,留住本土人才。“玄鳥見春分,此時(shí)自南而往北也。”玄鳥即燕子,白露時(shí)南歸避寒,春分時(shí)飛至北方。引進(jìn)“外才”的同時(shí),還需目光向內(nèi),注重本地挖掘、留才用才。依托血緣親情、鄉(xiāng)愁紐帶,打好留才“感情牌”,充分釋放“家鄉(xiāng)引力”,鼓勵(lì)有能力、有意愿、對(duì)家鄉(xiāng)有感情的本土人才回歸,吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資,為家鄉(xiāng)建設(shè)添磚加瓦。建立“本土人才庫(kù)”,堅(jiān)持“缺什么,補(bǔ)什么”,加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)領(lǐng)域本土人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃,以人為本,用人所愿、用人所長(zhǎng),著力構(gòu)建本土人才分層分類的科學(xué)化培養(yǎng)體系,實(shí)現(xiàn)本土人才數(shù)量質(zhì)量雙增長(zhǎng)。暢通本土人才“綠色通道”,聚焦重點(diǎn)人才工程和項(xiàng)目,在創(chuàng)業(yè)空間、項(xiàng)目培育、融資放寬、技術(shù)援助等方面給予支持,讓本土人才留得住、用得好。

      白露至、群鳥養(yǎng)羞,以“水積魚聚,木茂鳥集”的理念,深耕人才沃土。“養(yǎng)羞者,蓄食以備冬,如藏珍羞。”“羞”古同“饈”,即白露之時(shí),群鳥儲(chǔ)存食物過(guò)冬。人才發(fā)展離不開良好的環(huán)境,需以產(chǎn)育才、以產(chǎn)聚才、以產(chǎn)強(qiáng)才,為人才“鋪路子”“架梯子”“搭臺(tái)子”,完善科研平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)基地、信息網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)全職引進(jìn)、兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作等形式,架設(shè)人才無(wú)縫對(duì)接的跨域通道,鋪設(shè)人才成長(zhǎng)進(jìn)階的多維路徑,把人才真正用到能發(fā)揮其最大優(yōu)勢(shì)的崗位上去。主動(dòng)“破壁壘”“除桎梏”,在政策扶持、住房保障、子女上學(xué)等方面給予人才優(yōu)惠待遇和精準(zhǔn)服務(wù),著力破解“外地人才不愿來(lái)、本土人才留不住”的僵局,為人才工作厚植堅(jiān)實(shí)沃土。(陳帥孫芮楊晨)

      [編輯: 劉鈴燕 ]

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