海門首批28名定制村干深入田間地頭，在春耕秋收中茁壯成長——鄉村振興注入青春力量

霜降過后，水稻迎來收割季。這幾天，海門區四甲鎮合興村定制村干袁晶晶正跟著糧調隊測算產量。“經測算，今年高標準水稻田畝均產量超過1150斤，最高畝產量達1250斤，預計能為村新型合作農場增加收入118萬元。”這是袁晶晶自去年9月到村以來即將收獲的最大“一桶金”。

袁晶晶是海門首批28名定制村干之一。2020年，海門區自主探索實施定制村干計劃，首批錄取44名定制村干，經過兩年半專業學習，28名定制村干于去年9月入村上崗，14名繼續深造，2名投身軍營。一年多來，這28名定制村干迅速適應角色轉變，他們深入田間地頭，與農民群眾打成一片，在春耕秋收中茁壯成長。

定向招生 儲蓄本土人才

出生于2002年的袁晶晶是四甲本地人，除管理村里的高標準農田外，袁晶晶還參與周邊東南村、八索村、四甲村、廷俊村等4個村抱團發展山藥特色種植產業。通過產品深加工，設計精美禮盒包裝，“線上+線下”雙銷售渠道，今年以來該產業已為村里增加村營收入超1萬元。

一直以來，廣袤的農村缺乏對人才的吸引力。為了解決“誰來種田”“后繼乏人”的難題，2020年初，海門區就與本土院校江蘇工程職業技術學院合作，以定向委培的方式，重點招錄思想品質好、熱愛農村事業、志愿服務基層的海門籍高中畢業生，綜合學生的高考成績、面試成績、政審情況等擇優錄取。

當時，海門開展了5場定制村干計劃專項推介會，面對面講解招錄政策、填報程序、培養方向等，現場答疑解惑，1600余名學生及家長參加。首批錄取的44名定制村干，八成以上來自農村家庭，對“三農”感情深厚。

陸帝是臨江新區希圣村的定制村干，她也是臨江當地人，目前主要從事宣傳、人居環境、婦聯等相關工作。從小就在農村長大的她入職后很快適應了工作，一年多來，陸帝先后整合紅色長廊、百姓大舞臺等資源，組織開展“紅色教學”“護青苗”等百姓喜聞樂見的活動。因對當地情況熟悉，陸帝充分利用下村入戶走訪、網格微信群等載體，常態化收集、處置轄區內村民意見建議、合理訴求，被老百姓親切地稱為“村內新閨女”。

“即便重新選擇高考志愿，我仍會堅定地選擇定制村干。”陸帝坦言，農村這片廣闊天地充滿了無限可能，而定制村干不僅是一個職業，更是實現個人價值的最佳途徑。

定制教學 培養多元技能

“哈嘍，大家好，我是官公河村的沈楷越，今天，我為大家推介官公河村魚頭和特色大米……”近日，官公河村定制村干沈楷越像往常一樣開起了抖音直播，一個小時交易額超千元。

“第一次直播的時候非常緊張，但到后面就駕輕就熟了。”沈楷越的自信來自在校期間的課程學習。“除了每周一節的直播教學課程外，我們還學習了其他電商課程，包括農村電商實務、電商美工、數據分析等，這讓我做直播信心滿滿。”現在，沈楷越除了負責村里日常事務外，還負責村里抖音賬號的短視頻制作和維護。

如今，越來越多像沈楷越一樣的定制村干直接把手機變成“新農具”，把直播變成“新農活”，成為農村優質農產品的“代言人”。定制村干的快速成長離不開在校期間的努力學習。彼時，海門區根據定制村干的特點和崗位需求，組織農業部門、民政部門、鄉鎮街道、合作院校共同研究、多輪會商，并聽取基層干部意見，開設了農村黨建實務、農村電子商務、農民會計技能、農村法律法規、辦公應用寫作等12門定制課程，讓定制村干專職更專業。

“王大媽，現在廁所寬敞明亮，再也不用擔心蚊蟲滿天飛了。”這幾天，正余鎮青正村定制村干許嘉譯忙著入戶宣傳改廁政策。“今年我們村申報了省級宜居宜業和美鄉村，整村需要推進改廁，雖然任務重，但有師父們幫著我，我有信心完成這項工作。”

許嘉譯口中的師父是青正村黨總支書記仇棟敏和副書記張標。對于定制干部培養，海門區實行“1+1”師徒結對培養，由1名村黨組織書記或者業務專家結對1名定制村干進行“傳幫帶”，通過日常指導、示范指導、督促指導以及“我做你看”“你做我看”等方式傳授農村工作的“土方法”，幫助定制村干的工作思路更加明晰，提升謀劃思考、統籌協調等能力。

多方關愛 確保留住人才

近日，通州區“青年說·思想匯”第三期暨“理論武裝共同體”百姓名嘴風采展示活動舉行。活動邀請市內“理論武裝共同體”共建單位海門區委宣傳部、蘇錫通園區黨政辦公室和南通職業大學馬克思主義學院進行現場交流展示，海門街道三南村定制村干楊鎮華獲風采獎。

出生于2001年的楊鎮華是海門街道人，高中畢業時毅然選擇了定制村干。因在校期間表現優秀，楊鎮華成了海門首批定制村干班的班長，同時也是班上第一個入黨的同學。

兒時伙伴紛紛進城，為何自己選擇回到家鄉投身基層？“定制村干學費全免，就業包分配，收入待遇有保障。作為本地人，街坊鄰里都熟悉，工作時也沒有方言障礙。”楊鎮華說，自己生于農村，長在基層，選擇回到基層就業、奉獻青春，就是回歸初心，自己也相信在基層就業同樣可以收獲精彩人生。

鄉村振興，人才是關鍵，而本土人才更是鄉村發展的金種子，如何將他們打造成一支“永久牌”村干部隊伍？海門區堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。注重從政治上、思想上、工作上、生活上關心關愛定制村干，落實相關政策待遇，為定制村干工作生活提供必要的保障和條件。各區鎮（街道）黨（工）每季度開展一次談心談話，肯定成績、指出不足、提出要求，并幫助解決工作、生活中存在的困難。組織部門聯合區級機關工委、婦聯、團委等單位定期開展相親交友聯誼會、文體比賽、青年沙龍等活動，傾聽心聲、掌握情況。

“鄉村振興，離不開人才支撐。廣袤的農村熱土需要新鮮血液，加強定向委培生培養是村級后備干部隊伍建設的重要基礎，是提高村干部選拔質量的重要保證，也是打造高素質村干部隊伍的‘蓄水池’。下一步，我們將著力在感情留人、事業留人、待遇留人三方面發力，不斷優化村干部隊伍結構，強化基層組織建設。”海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華說。

記者 袁曉婕 黃天玲 通訊員 袁園